Fusioner og opsplitninger af afdelinger, besparelser og lederskift slider på medarbejdere. Det viser et aktuelt forskningsprojekt, som psykolog Johan Høy Jensen er i gang med på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital.

"I sit ph.d.-projekt har Johan Høy Jensen brugt data fra trivselsmålinger, der er gennemført blandt de ansatte på alle Region Hovedstadens arbejdspladser i 2011 og 2014. Psykologen har sammenholdt trivselsdata med data om organisationsændringer i årene forud, f.eks. sammenlægning og opsplitning af hospitalsafdelinger. Og her viser sig et tydeligt billede: Særligt fusioner og fyringer koster på trivselskontoen hos medarbejderne," skriver webmagasinet 'VIDEN+', der udgives af Bispebjerg og Frederiksberg Hospital. 

Undersøgelsen viser sammenhæng mellem organisationsændringer og langtidssygemeldinger på det laveste niveau i organisationen, f.eks. et team af læger eller sygeplejersker, der arbejder på samme afdeling.

Da Johan Høy Jensens ph.d.-projekt endnu ikke er afsluttet, kan han endnu ikke sige noget om det fulde billede af, hvordan de mange organisationsændringer i Region Hovedstaden har påvirket medarbejderne.