Skrøne, at alle sygeplejersker har arbejde
Ved du, at du kan få kvalificeret hjælp til at finde din nye medarbejder indenfor det sundhedsfaglige område? Også selvom dit behov er akut? Og ved du også, at det er en udbredt skrøne at der ikke findes ledige sygeplejersker?
Så er du i samme båd som rigtig mange andre arbejdsgivere i plejesektoren. Få er klar over, at DSA matcher arbejdspladser og medarbejdere, blandt andet sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, bioanalytikere, jordemødre og radiografer.
Og de gør det ret effektivt.
I 2017 er målet at matche 400 ledige til stillinger i hele Danmark. Og de foreløbige tal for 2017 viser, at DSA når sit mål.
Magasinet Pleje har stillet DSA’s karrierekonsulenter Pernille Hinge (teamleder) og Lykke Østerlin Koch syv spørgsmål.
Hvor stort er behovet for jobmatch i plejesektoren?
|
- Hvis alle dem, der mangler sundhedsprofessionelle, kendte til jobmatch-ordningen, ville vi blive lagt ned. Så det er ret omfattende.
Hvem er den typiske arbejdsgiver, der henvender sig til jer?
- Det er en arbejdsgiver, der typisk har behov for en sygeplejerske med specielle kompetencer. Og arbejdsgiveren er geografisk placeret i både i yderområder og i de større byer i enten region eller kommune. Nogle gange også i det private.
Hvorfor er det så svært for arbejdsgivere at rekruttere specielt sygeplejersker på traditionel vis?
- Det er et rigtig godt spørgsmål. Der kan være mange årsager. I kommunerne kan det handle om, at der ofte er tale om meget komplekse stillinger, der kræver specifikke kompetencer. Måske kan man vende det om, og sige, hvorfor det er lettere for os at matche sygeplejerske med arbejdsplads: Det hænger sammen med, at vi kan tale en arbejdsplads op og gøre den attraktiv i forhold til, hvad der kan skrives i et traditionelt stillingsopslag.
Arbejdspladser i plejesektoren slår nogle gange job op de forkerte steder. Nogen benytter sig af et intranet istedet for at få jobbet ud til eksterne, ledige sundhedsprofessionelle.
Hvordan rekrutterer man en ny medarbejder gennem jobordningen?
- Arbejdsgiveren udfylder elektronisk en jobordre. Her fortæller man om stillingen og om arbejdspladsen. Og om, hvilke kompetencer man søger i en ny medarbejder. Dernæst kontakter vi arbejdspladsen og afgrænser opslaget yderligere. Stillingen bliver herefter lagt generelt ud i vores jobdatabase og vi kontakter de ledige, relevante medarbejdere.
Skal man stadig slå sin stilling op, selvom man henvender sig til jobmatchordningen?
- Man skal stadig slå stillingen op, men hvis behovet er akut, anbefaler vi, at man tager fat i os. Vi kan matche en ledig medarbejder med de rette kompetencer til en stilling hurtigere end man kan finde den rette kandidat ved et opslag. Det fordrer dog, at der på det pågældende tidspunkt for henvendelsen er en sundhedsprofessionel med de kompetencer, der efterspørges.
Fortæl om et job, I har matchet for nylig?
- Vi fik et job ind til hjemmesygeplejen i Albertslund Kommune. Samme dag som arbejdsgiveren kontaktede os, vidste vi, at der var møde med ledige i huset. Vi bankede på døren til mødet og tog fat i de ledige sygeplejersker, der sad med til mødet. En af dem var perfekt til stillingen. Hun søgte og fik efterfølgende jobbet.
Er det en skrøne, at der ikke findes ledige sygeplejersker?
- Ja. Og det er en myte, at dem, der findes, ikke gider arbejde. Der er konstant et flow af ledige sygeplejersker.