23948sdkhjf

Pas på: Jobsamtalen virker ikke

Den er blot det eneste praktiske værktøj, vi har - og så må vi bruge den i mangel af bedre, lyder advarslen fra ekspert.

Kontoret er pænt og nydeligt. Papirerne ligger i sirlige bunker foran ansættelsesudvalget og den håbefulde jobansøger har fået plads for enden af bordet, så alle kan følge med.

Nu skal det vise sig om han eller hun er den rette til det ledige job.

- Men pas på. For jobsamtalen duer i virkeligheden slet ikke - den er blot det eneste praktiske værktøj vi har, og så bruger vi den i mangel af bedre, lyder advarslen fra psykolog og rekrutteringsekspert Lars Lundmann.

Fremtid er ikke som fortid
Og rækken af fejl, som ansættelsesudvalget skal undgå er lang.

- For det første bygger hele konceptet på, at vi kan forudsige en medarbejders evner ud fra, hvad vedkommende har præsteret tidligere. Men vores bidrag til en virksomhed ændres ud fra så mange faktorer, at det langt fra er tilfældet. I et nyt job får vi nye kolleger, en ny chef, nye omgivelser og selvfølgeligt nye udfordringer - for uanset hvad, så er to jobs jo aldrig ens. Og samspillet af alle de ændringer er afgørende for, hvordan vi performer på jobbet, forklarer Lars Lundmann.

- Derfor er det vigtigt ikke at lægge for meget vægt på ansøgeres CV og tidligere præstationer. Vi ændrer os efter forholdene og jobsamtalen skal derfor forsøge at afdække, hvordan kandidaten vil løse fremtidens opgaver - ikke dem fra fortiden.

Væk fra det pæne kontor
Han understreger også at jobsamtalen er en kunstig situation, hvor ansøgeren kun har en teoretisk forståelse af, hvad jobbet går ud på, hvilke udfordringer det giver og hvordan samarbejdet med kolleger og chef vil fungere. Derfor bliver svarene tilsvarende teoretiske.

Husk under samtalen at:

- Fortid ikke er lig med fremtid
- Vi forandre os med omgivelserne
- Få folk der kender jobbet med
- Spørge positivt og motiverende
- Vi synes om dem, der ligner os selv
- Lade være med at tro - spørg

Så måske er det nydelige kontor, hvor udvalg og ansøger taler om jobbet i produktionsafdelingen slet ikke det rigtige sted. Måske kan papirdyngerne og de tænkte spørgsmål skiftes ud med virkeligheden.

- I nogle situationer foreslår vi at man i stedet bruger en case-form, hvor kandidaten på forhånd har fået tid til at forberede sig på en opgave. Den skal så løses i samarbejde med de kommende kolleger, der sammen leverer en løsning fra den afdeling vedkommende skal arbejde i. Det giver en meget virkelighedsnær mulighed for at bedømme kandidatens evner, forklarer eksperten, som dog medgiver, at det er sjældent, der er mulighed for en så omfattende jobsamtale.

Ekstra plus til den vi synes om
Men der er andre problemer i den klassiske jobsamtale, som kan afhjælpes helt eller delvist, hvis ansættelsesudvalget på forhånd er opmærksomme på dem:

- For det første er bør ansættelsesudvalget så vidt muligt inddrage de folk, der rent faktisk kender jobbet og skal arbejde sammen med den nye medarbejder, pointerer Lars Lundmann.

- Dernæst skal man gøre sig klart, at vi er tilbøjelige til at synes om personer, der ligner os selv. Det gælder også selv om det er egenskaber, der ikke er nødvendige i et andet job - eller endda bør tælle negativt. Er man for eksempel selv kontant og ligefrem, foretrækker man folk, der er det samme. Spiller man golf, synes man om personer, der også interesserer sig for det. Forskning viser ligefrem, at den kandidat, man på forhånd eller under samtalen har sympati for, stilles lettere og mere positive spørgsmål, mens den person, man ikke synes er egnet, får mere kritiske og vanskeligere spørgsmål, forklarer han.

Vi farver selv fakta
Selv vurderingen af en kandidats konkrete resultater farves af vores personlige sympati for personen. Har eksempelvis en sælger, vi synes godt om, haft en succes i det tidligere job, er det fordi vedkommende er dygtigt. Men bryder vi os ikke om personen, så kom resultatet kun fordi økonomi og marked var med ham.

Rekrutteringseksperten advarer også mod opfattelsen af, at det i jobsamtalen gælder om at stille kritiske spørgsmål, der kan afsløre kandidatens svage sider. Ansættelsesudvalget opgave er at få det bedste frem hos ansøger. Så gør samtalen til et oplæg, hvor man stiller motiverende spørgsmål, der giver kandidaten mulighed for at vise sit engagement og udfolde sig bedst muligt, lyder rådet.

- Og lad være med bagefter at sige: "Jeg fornemmer at vedkommende, eller jeg tror at.." Er man i tvivl, så spørg kandidaten undervejs. Det kan jo være, at der er et godt svar eller en god begrundelse for det, der ellers kan vise sig at være en fejl. Når ansøgeren er gået, er det for sent.

Om Lars Lundmann
Lundmann Rekrutteringsrådgivning arbejder med rekruttering, headhunting, rådgiver om rekruttering, ledelsessparring og efterudvikling af medarbejdere.
Efterhånden som dagen skrider frem, bliver dyngen af ansøgninger på bordet mindre, og til sidst er der tradition for at udvalget kan vælge den rette medarbejder. Men det er også en fejl:

- Vi har en tendens til at tænke, at når vi har fundet den rigtige person, så er
opgaven afsluttet. Men det er jo først der, det virkelige arbejde starter. Det er nu medarbejderens potentiale skal udvikles og den nye inspiration, han eller hun bidrager med, skal vise sig. Man køber ikke en succes - man skaber den i fællesskab med den nye medarbejder, slutter Lars Lundmann

Mere om: job


Hold dig opdateret med Magasinet Pleje
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Aarhus: DokkX fortsætter

Plus

Fem kommuner tester ny terapiform

VIA University College og fem kommuner afprøver i efteråret en dansk model i kognitiv stimulationsterapi - CST.

Fyring af sosu'er var i strid med overenskomsten

Otte sosu-assistenter og FOA har vundet sagen om uberettiget afskedigelse.

Byens Køkken løber med De Økologiske Køkkenroser

Prisen gives til køkkener, der gør en ekstra indsats for at øge andelen af økologiske råvarer, og dermed kan fungere som inspiration for andre køkkener i det offentlige.

Plus

Nu kommer der klarere regler for magtanvendelse

Personalet skal blandt andet have mulighed for fysisk guidning af beboere, og der banes også vej for brug af flere velfærdsteknologier.

Bispebjerg Hospital indvier ny bygning

Laboratorie- og Logistikbygningen er den første færdige bygning, som skal huse medarbejdere, under projektet Nyt Hospital Bispebjerg.

Nyhedsbrev

Plejecentre får hyggekroge og døgnrytmelys

Syv plejecentre i Haderslev har fået puljemidler til forbedret indretning af plejeboliger.

Online Avis Arkiv

Socialdemokratiet vil løse lægemangel med tvang

Ny undersøgelse: Pårørende efterspørger digital hjælp

Pårørende til plejekrævende personer efterspørger digitale muligheder, som kan lette opgaver relateret til plejearbejdet, viser en ny undersøgelse,

Odense: Nu går startskuddet for WHINN

Fra i dag og frem til torsdag den 11. oktober danner Odense Congress Center rammerne for WHINN, som er en af Europas største, internationale konferencer inden for sundhed og velfærd.

NAVNE: Vejle får ny sundhedschef

Diana Krogstrup er oprindelig uddannet fysioterapeut og har siden suppleret med bl.a. en master i offentlig ledelse.

Psykiatriens Hus i Aarhus tager form

Ledelsen er i gang med at ansætte det personale, der skal sikre hurtigere og mere helhedsorienteret hjælp til særligt skrøbelige borgere og deres pårørende.

Sidstehjælp - omsorg ved livets slutning

Fagforeningskæmpe har indsnævret navnestrid til to kandidater

Navnet på 1,5 millioner lønmodtageres hovedorganisation er snart på plads, inden LO og FTF fusionerer.

Plus

Lokale køkkener kaster arbejde af til plejepersonale

30 procent af alle kommuner siger i en rundspørge, at det almindelige plejepersonale har fået flere opgaver i forbindelse med udmøntning af køkkenpulje

Første spadestik til nyt Food College

Tre kommuner går sammen om nyt tilbud til personer med demens

Østsjællands Demensrådgivnings- og Aktivitetscenter tilbyder bl.a. åben anonym rådgivning.

Plus

Usikkerheden blev lagt på hylden på temadag om virtual reality

Temadag på Rigshospitalet Glostrup havde til formål at samle danske aktører, der arbejder med virtual reality inden for rehabilitering og pleje, i et netværk.

Sygehuses ledelse får ansvar for fejl når vilkår er dårlige

Når læger eller sygeplejersker fejler på sygehuse, har ledelsen ansvaret for arbejdsforhold, viser lovforslag.

Langt flere får alvorlige infektioner i blodet

Flere og flere danskere bliver ramt af bakterieinfektioner - herunder infektioner med resistente bakterier.

1

Flere bliver vaccineret mod influenza

I sæsonen 2016-2017 blev 47 procent af danskere på 65 år eller derover vaccineret, mens der i sæsonen 2017-2018 var 50 procent af de ældre, der blev vaccineret.

Arbejdsmiljø: Pris til medicinsk sengeafsnit i Kolding

Afdelingen på Sygehus Lillebælt har blandt andet stort fokus på forbedringstiltag, faglig sparring og udvikling

Konservative vil give personer med demens gratis gps

Det kan give øget livskvalitet for både mennesker med demens og de pårørende, siger partiets sundhedsordfører.

1

Overskud er modgift til stress

Regioner: Sundhedsvæsnet har ikke brug for store ændringer

Bispebjerg ansætter ny projektchef

Aftale sikrer patienter med cystisk fibrose bedre behandling

Læger udskriver mindre og mindre antibiotika

Hjørring: Plejehjemmet Havbakken lukker

Nyt plejecenter på Mors

Udstilling af velfærdsteknologi åbner i Aarhus

Seniorer får livsstilsboliger i ny Køge-bydel

Solrød får endnu en sygeplejeklinik

Region Hovedstaden: Mere personale til akutområdet

May Bjerre Eiby holder foredrag i Slagelse

Fund af ny superbakterie bekymrer danske forskere

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Berendsens industrivask er langt mere miljøvenlig end hjemmevask af arbejdstøj

Patienter forventer digitale løsninger, men følger sundhedsvæsenet også med?

Har du eller dine medarbejdere tørre slimhinder grundet tør luft?

Teleskopkran er digitaliseret

Mortensaften lørdag den 10. november

Gratis startpakke kan hjælpe dig til at forebygge influenza

Nye samlede kræfter bag CareNet styrker netværket for kommuner og leverandører om velfærdsteknologi

Hvem skal tage sig godt af mit kæledyr, hvis jeg bliver indlagt?

Fire udbytterige medlemsdage hos Gs1 Denmark

Lys kan højne sikkerhed og trivsel

Så er det nu, du skal få styr på AB18, ABR18 og ABT18, inden de nye aftalevilkår tages i brug!

Danmarks førende måtteleverandør vil skåne verdenshavene for plastik

Puls Danmark er nu forhandler af senge og madrasser

Hvem ringer du til når branden er slukket?

KR deltager på vidensfestivalen WHINN i Odense

Kun en måned til årets konference om byggeri af FREMTIDENS PLEJEBOLIG

Winncare Nordic opruster på trykaflastning

Liftup er Gazellevirksomhed 2018!

PSO refusion - aftalen udløber i år!

Raizer på H.C.R. 2018

Varme hænder også i byggeriet

Sensorer hjælper i faldforebyggelse

ATP Bakterie målere

Mundstimulering og logopædi

Sød musik og nyt samarbejde spiller i OPI-projekt 'Takt og Tone i Telemedic...

Send til en kollega

0.242