Hjemmeplejen i Kalundborg styrker kompetencerne
Af Anne Ristorp Kraufeldt
Hvis man har vanskeligt ved at ansætte medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer, kan det betale sig at uddanne dem, man har.
Det mener man i Kalundborg Kommunes hjemmepleje, der er i gang med et kompetenceløft.
- Det er blevet mere krævende at arbejde indenfor hjemmeplejen. Derfor arbejder vi med kompetenceudvikling i både 2020 og 2021, siger Peter Jacobsen (DF), formand for ældre- og sundhedsudvalget til Dagbladet Sjællandske.
I Kalundborg havde man seneste opgørelse i marts 2019 ansat 83 sygeplejersker, 209 social- og sundhedsassistenter, 325 social- og sundhedshjælpere, 22 sygehjælpere og 64 uuddannede medarbejdere (fuldtidsstillinger).
- Vi skal have ensartede retningslinjer og samme kvalitetsniveau i hele kommunen, siger Peter Jacobsen.
Midlerne til kompetenceudvikling kommer fra kompetenceudviklingspuljen, som er afsat i budget 2020.